Salarié étranger : sécuriser l’embauche et gérer les situations à risque.

  • Nombre de bénéficiaires :
  • 15

Cette formation permet d’appréhender la sécurisation de l’embauche d’un salarié étranger et la gestion des situations à risque. Elle aborde le cadre juridique général et la responsabilité de l’employeur ainsi que le recrutement d’un salarié étranger dans des situations spécifiques.

Les participants apprendront à identifier la documentation nécessaire pour le cas d’un salarié étranger, des situations d’irrégularité mais également à gérer les situations de refus ou de non-renouvellement d’autorisation de travail ou encore la régularisation du séjour.

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Salarié étranger : sécuriser l’embauche et gérer les situations à risque.

  • Nombre de bénéficiaires :
  • 15
  • Formation créée le
  • 09/01/2026
  • Dernière mise à jour le
  • 04/02/2026
  • Version du programme :
  • 1
  • Prochaine date :
  • 10/11/2026
  • Type de formation :
  • Présentiel
  • Durée de formation :
  • 7 heures / 1 jours
  • Accessibilité :
  • Oui

€450.00

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Objectifs de la formation

  • Comprendre les spécificités du droit de travail applicable aux travailleurs étrangers.
  • Maîtriser les démarches administratives liées à l’embauche d’un travailleur étranger.
  • Identifier et prévenir les risques juridiques liés à l’embauche.
  • Piloter l'ensemble des situations liées à l'emploi de salariés étrangers.
  • Gérer les irrégularités et le cas échéant les régularisations ou les ruptures de contrat.

Profil des bénéficiaires

Pour Qui ?

  • Entreprise / association
  • Directeur général, directeur opérationnel, directeur adjoint
  • DAF
  • DRH, RRH, assistante RH
  • Expert-comptable, responsable de pôle social
  • Juriste en droit social
  • Gestionnaire de paie
  • Secrétaire de direction (avec une fonction RH)

Prérequis

  • Connaissance de base du droit du travail ou pratique régulière de la gestion du personnel / de la paie.

Contenu de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation.
  • Documentation juridique.
  • Situations pratiques.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz de validation des acquis en fin de formation.
  • Évaluation de satisfaction à chaud.

Qualité et satisfaction

  • 9,8 / 10 (16 avis)
  • sur
  • 16 avis

Capacité d'accueil

  • Nombre de places :
  • 15

Délai d'accès

1 weeks

Accessibilité

« Prendre en compte dans son organisation, ses pratiques la question du handicap, c’est favoriser l’égalité des chances ! » Nous garantissons l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de notre établissement et conduisons au quotidien une réflexion sur notre organisation, nos « bonnes » pratiques pédagogiques. Nous travaillons à la mise en place de solutions adaptées et nous entourons de « partenaires ressources handicap » pour nous accompagner au mieux, lorsqu’un appui extérieur est nécessaire pour nous aider à identifier les dispositions à prendre, afin de sécuriser le parcours de formation de la personne handicapée. Pour préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de faire part, en amont de la formation, toutes informations nécessitant une adaptation, à l’interlocuteur handicap de la structure : Grégory LENTIN : formation@cabinetirl.fr Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : AGEFIPH et FIPHF

Prochaines dates

  • Nombre de places restantes pour la prochaine session :
  • 15
Salarié étranger : sécuriser l’embauche et gérer les situations à risque.
  • 10/11/2026
  • FORTIL GROUPE