La RSE : Obligation légale et stratégique

  • Nombre de bénéficiaires :
  • 0

Comprendre comment les obligations sociales de l’entreprise en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de dialogue social s’inscrivent dans une démarche de responsabilité sociale et peuvent devenir, au-delà de la conformité juridique, des leviers d’amélioration durable du travail et de la performance de l’organisation.

La formation propose une approche croisée juridique, organisationnelle et ergonomique, permettant aux participants de passer du cadre légal à la compréhension du travail réel puis à l’identification et à la mise en œuvre d’actions concrètes.

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La RSE : Obligation légale et stratégique

  • Nombre de bénéficiaires :
  • 0
  • Formation créée le
  • 22/05/2026
  • Dernière mise à jour le
  • 04/09/2026
  • Version du programme :
  • 1
  • Prochaine date :
  • 28/01/2027
  • Type de formation :
  • Présentiel
  • Durée de formation :
  • 14 heures / 2 jours
  • Accessibilité :
  • Oui

€390.00

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Objectifs de la formation

  • Situer la dimension sociale de la RSE dans son environnement juridique ;
  • Comprendre le passage d'une logique de conformité à une logique de prévention ;
  • Identifier les principales obligations de l'employeur en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail ;
  • Comprendre la place de la QVCT dans le droit du travail et le dialogue social ;
  • Identifier les responsabilités respectives de l'employeur, du management, des salariés et des représentants du personnel ;
  • Comprendre les enjeux juridiques liés aux transformations de l'organisation et des conditions de travail ;
  • Identifier les conséquences possibles d'une prévention insuffisante ;
  • Comprendre comment la contrainte juridique peut devenir un outil de pilotage et de performance sociale.
  • Comprendre les fondamentaux de la QVCT
  • Identifier les principes et les enjeux de la QVCT
  • Comprendre les liens entre qualité du travail, santé, engagement et performance
  • Situer la QVCT dans le cadre réglementaire et dans une démarche RSE
  • Repérer les facteurs de risques professionnels
  • Analyser les impacts des environnements de travail sur l’activité
  • Comprendre l’importance du travail réel et des usages
  • Participer à l’analyse des situations de travail
  • Identifier des pistes d’amélioration des organisations et des espaces
  • Contribuer à des actions de prévention adaptées
  • Favoriser une approche durable des conditions de travail
  • Développer des modes de management favorisant l’écoute et la coopération
  • Améliorer le dialogue sur le travail
  • Encourager la participation des salariés aux transformations
  • Prévenir les tensions et favoriser la régulation collective
  • Prendre en compte les enjeux humains dans les projets d’aménagement, de réorganisation ou de transition
  • Évaluer les impacts des changements sur les conditions de travail
  • Construire des démarches concertées et participatives
  • Renforcer la prévention des risques professionnels
  • Améliorer les conditions de travail
  • Réduire l’absentéisme et l’usure professionnelle
  • Favoriser l’engagement et la coopération
  • Améliorer la qualité du travail et du service rendu
  • Accompagner les transformations organisationnelles
  • Contribuer à la performance sociale et durable de l’entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour Qui ?

  • Managers
  • Encadrants
  • RH
  • Référents prévention
  • Membres CSE/CSSCT
  • Équipes projets
  • Directions
  • Salariés impliqués dans les démarches d’amélioration des conditions de travail

Prérequis

  • Aucun

Contenu de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support pédagogique (Slides) transmis.
  • Alternance entre apports théoriques/illustration via des exercices pratiques (mises en situation)/pédagogie active avec interactions et partages d'expérience.
  • Quiz e-learning.
  • Apports juridiques structurés
  • Support de formation
  • Grilles d’analyse des situations de travail
  • Outils de diagnostic QVCT
  • Trame de plan d’action
  • Fiches repères prévention TMS/RPS
  • Bibliographie et ressources

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation progressive des acquis et de l’atteinte des objectifs visés au moyen de quiz.
  • Quiz d’entrée et de sortie
  • Exercices pratiques
  • Évaluation des acquis
  • Questionnaire de satisfaction

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

  • Nombre de places :
  • 10

Délai d'accès

15 jours

Accessibilité

« Prendre en compte dans son organisation, ses pratiques la question du handicap, c’est favoriser l’égalité des chances ! » Nous garantissons l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de notre établissement et conduisons au quotidien une réflexion sur notre organisation, nos « bonnes » pratiques pédagogiques. Nous travaillons à la mise en place de solutions adaptées et nous entourons de « partenaires ressources handicap » pour nous accompagner au mieux, lorsqu’un appui extérieur est nécessaire pour nous aider à identifier les dispositions à prendre, afin de sécuriser le parcours de formation de la personne handicapée. Pour préparer au mieux notre intervention, nous vous remercions de faire part, en amont de la formation, toutes informations nécessitant une adaptation, à l’interlocuteur handicap de la structure : Grégory LENTIN : formation@cabinetirl.fr Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : AGEFIPH et FIPHF

Prochaines dates

  • Nombre de places restantes pour la prochaine session :
  • 10
La RSE : Obligation légale et stratégique (Outil de gestion de performance)
  • 28/01/2027
  • Hôtel La Corniche